就活イベントで集客ができない原因とは？

まず、就活イベントで集客できない原因について考えてみます。集客できない原因を理解することで、集客するための計画が立てやすくなります。

認知されていない

イベントが十分に認知されていないと、参加希望者が集まる可能性は低いです。就活生はSNSや大学内の掲示物、ウェブサイトなどでイベントの情報を知り参加します。したがって、限られたチャネルだけで宣伝しても認知されていない可能性があります。 とくにSNSやウェブサイトでの情報発信が不足している場合は、幅広い層の就活生にアプローチできません。告知を行ったら、どれくらい認知されているかの確認が必要です。

イベントの魅力を伝えきれていない

イベント内容が認知されていても、その魅力をうまく伝えられないと参加率は下がります。どのような企業が参加するのかや、参加者にとってどのようなメリットがあるのかなど​​を具体的に示す必要があります。 イベント内容がわからなければ、学生は興味をもちません。伝えたい情報が少ない場合は、イベントの告知文やPRの見直しが必要です。

イベント内容に魅力がない

認知や告知方法に問題がなくても、イベント内容自体に魅力がなければ集客は難しいでしょう。就活生にとってメリットがない場合、イベントに足を運んでもらえません。就活生の視点にたって、イベント内容の練り直しが必要です

就活イベントの集客率を上げる方法

ここからは、就活イベントの集客率を上げるための具体的な方法を紹介します。学生にイベントの魅力を伝え、参加したいと思ってもらえるような工夫を取り入れましょう。

SNSを活用し幅広くPRする

就活生の多くはSNSで情報を収集するため、SNSを積極的に活用することが効果的です。Twitter、Instagram、Facebookなど、若者に人気のあるSNSでイベントを告知する工夫が必要です。過去のイベントの様子や参加者の声を載せることで、たくさんの就活生に認知してもらえます。

大学や研究室に訪問する

直接的な集客活動として、大学や研究室を訪問し、教員やキャリアセンターから就活生に宣伝してもらう方法も効果的です。学生に人気のある大学や学部、研究室と連携できると、集客力は高まるでしょう。 また、大学内での説明会や説明会のポスター掲示、チラシ配布も有効です。これらの方法は、情報を収集するのが苦手な学生層にもアプローチが可能です。

HP、オウンドメディアを活用する

HPやオウンドメディアを活用し、イベントの情報を詳細に掲載することが重要です。イベントの特徴や魅力、開催の目的、参加企業、プログラム内容などをしっかり記載することで、イベントに参加してもらいやすくなります。 イベントの詳細内容が記載されていないと、興味のある学生がいても参加してもらえません。また、エントリーフォームを設置すると参加を申し込みしやすくなり、エントリー率の向上にもつながります。

告知文を魅力的な内容にする

SNSや告知文でのPR効果を高めるには、学生にとって魅力的な内容にすることが重要です。たとえば、「参加者限定で特別講演」や「業界トップ企業が参加」、「就活支援相談実施」など、学生が参加することで得られるメリットを具体的に示すと効果的です。 また、わかりやすくキャッチコピーを考えることで、魅力的な内容が伝わりやすいです。魅力的な内容が伝わるように、視覚的なデザインも意識することがポイントです。

合同会社説明会を活用する

自社イベント以外にも、合同会社説明会を活用することも効果的です。学生は幅広い業界の情報を得ようと、合同説明会に参加します。合同説明会で自社の就活イベントを告知することで、今までアプローチできなかった学生に自社イベントの存在を知ってもらえます。多くの学生にアプローチするために、合同説明会の参加も検討しましょう。

まとめ

就活イベントの集客を成功させるためには、集客できない原因を分析して適切な対策を立てることが重要です。集客できない問題点を改善することで、たくさんの就活生に自社のイベントを認知してもらえます。 また、SNSや大学訪問、オウンドメディアの活用、合同説明会の活用など、手段を一つに絞らずたくさんのチャネルで伝えると認知度が上がります。イベントに参加したいと思うような工夫を行い、メリットが明確に伝わるPR活動を行うことで、就活イベントの成功につなげられます。